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人才戰略

Personnel Strategy

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公司基于战略需求,明晰发展方向,梳理发展路径,分析组织能力需求,设计组织架构承接职能,前瞻性地布局人才;建立并不断完善职业发展双通道,形成多元化、立体的人才培養机制,积极打造与时俱进的互联网+人力資源管理平台。

公司堅持以全面考核、人崗匹配、擇優聘用爲原則,從基本素質、業務素質和內在潛能等多維度進行綜合評估,甄選引進各類優秀人才,不斷調整優化人才結構。目前企業在崗員工近1600人,本科以上學曆人員占40%,專業技術人員占34%。

公司高度重视人才培養,定期举办各类通用素质、专业素质、管理知识技能培训、岗位技能训练和职业技术资格继续教育等,搭建覆盖全体员工的培训体系,通过开展多形式的学习培训,拓宽视野,吸收借鉴先进管理和生产经验。

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